Conditii de munca in Franta

Când vrem sa alegem o țară pentru emigrare, cu siguranță merită să avem în vedere Franța. Salariile atractive, săptămâna de lucru scurtă, mediul cultural bogat sunt câteva din aspectele care sunt în beneficiul țării. Cum arată și celelalte condiții de muncă în Franța? Din articolul de mai jos vei afla mai mult despre salarii, modele de angajare și concedii. Vă invităm la lectură.

Durata timpului de muncă

În Franța durata săptămânală a timpului de lucru este de 35 de ore. (in jur de 152 de ore pe lună). În unele firme de producție sau în construcții, durata săptămânală a timpului de lucru fiind mai mare, respectiv de 39 de ore (în jur de 169 ore pe lună). Există posibilitatea prelungiri duratei de muncă – în acest caz vorbim despre orele suplimentare care sunt mai plătite corespunzator. Durata de muncă în Franța este împărțită altfel decât în România. În general între orele 12 -14 angajații își organizează pauza de masă. Acest timp nu este calculat în timpul de lucru. Legea îi dă dreptul angajatului la o pază de 20 de minute, dacă lucrează mai mult de 6 ore.

Concediul

Persoanele care lucrează în Franța beneficiază de mai multe zile de concediu decât români. Pentru fiecare lună muncită cu normă întreagă la același angajator se cuvin legal 2,5 zile de concediu. Cu un simplu calcul reiese că într-un an unei persoane i se cuvin 30 de zile de concediu, doar că vor fi luate în calcul și zilele de sambătă. Concediul de bază este de 24 de zile, iar acesta ar trebui utilizat în perioada de concediu, de la începutul lunii mai până la finalul lunii octombrie. Fiecare angajat ar trebui să aibă cel puțin un concediu de 2 săptămâni continuu fără întreruperi. Atenție - pot exista și excepții de la regulă în funcție de domeniu.

Salariul

Salariul minim în Franța se numește SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) și la începutul fiecărui an este reevaluat. În prezent , mai exact de la 1 ianuarie 2016 , salariul minim este în valoare de 9,67 € brut pe ora lucrată, iar salariul minim pe lună pentru norma întreagă (în jur de 152 ore pe lună, deci 35 de ore pe săptămână) este de 1466,62 brut. În Franța , în afara de plata minim în funcție de domeniu – plățile pot fi mai ridicate, dar niciodată mai mici, decât cele stabilite prin lege. Plata minimă care ne revine depinde de contractul colectiv de muncă.

Afla mai multe despre contractul colectiv din articolul nostru .

Dacă angajatul lucrează mai multe ore, decăt prevede contractul, atunci pentru primele 8 ore suplimentare, angajatul va primi 125% din plata pe oră stabilită, iar pentru următoarele chiar 150% din salariul de bază.

Altfel decât în România, avansul pentru impozitul pe venit nu este scăzut din salariul. Fiecare angajat trebuie să-și scadă impozitul singur – trebuie ținut minte atunci cănd plănuiești bugetul și să scazi suma.

Angajarea muncitorului

În Franța angajatorul propune foarte rar angajatului contract pe perioadă determinată, contract pentru servicii. Legea permite astfel de contracte doar dacă felul muncii necesită o astfel de prestare. Astfel de situații sunt de exemplu munca ca și înlocuitor, sau munca care este legată de o anumită activitate (aranjarea plăcilor de faianță, realizarea unui audit ). Munca pe perioadă determinată poate fi precedentul perioadei de probă. Durata acestei perioade depinde de perioada de probă. Perioada de probă poate fi reînnoită o singură dată. Dacă angajatul trece cu brio de perioada de probă atunci va fi angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

În Franța, legislația muncii este de așa natură încât angajatorului îi este foarte greu să concedieze un angajat, de aceea francezi nu schimbă des locurile de muncă. Aceasta este și una din cauzele pentru care angajatul delegat se bucură de multă popularitate. Datorită unei astfel de soluții angajatorul obține elasticitate în administrarea personalului în funcție de nevoii.

Angajatul delegat

Lucrând în Franța ca și persoană delegată de firmă din România, ne supunem legislației franceze în ceea ce privește Protecția și Securitate în Muncă precum și regulamentul munci care este în vigoare la angajatorul utilizator din afara granițelor, unde de obicei sunt specificate condițiile de muncă, programul orelor de muncă, durata pauzelor etc. Condițiile noastre de muncă, beneficiile angajaților și modalitatea de tratare nu pot fi diferite față de cum angajatorul francez tratează muncitori angajați direct.

Ghiduri

---